Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
01 июня 2018 года в отделе содействия занятости населения по Атюрьевскому району состоялся круглый стол по организации трудовой занятости и стажировки студентов выпускных курсов. В его работе приняли участие 11 студентов Филиала Торбеевского мясо-молочного колледжа, специалисты службы занятости населения, представители учебного заведения и работодатели.
Участники мероприятия были проинформированы о вариантах стажировки на мясоперерабатывающем комплексе в п.Торбеево, согласно полученной специальности.
Безработным гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущим работу впервые и зарегистрированным в установленном порядке в органах службы занятости, предоставляется возможность принять участие в программе временного трудоустройства на предприятиях и в учреждениях республики с целью их материальной поддержки, мотивации к труду. Государственная услуга по временному трудоустройству оказывается в соответствие с ФЗ «О занятости населения в РФ» от 19.04. 1991 г. № 1032 -1, Трудовым Кодексом, Постановлением Правительства РФ № 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» и другими нормативными документами. Служба занятости предоставляет выпускникам государственную услугу в соответствии с заключенными договорам между центром занятости и работодателями.
Участие во временных работах позволяет выпускникам получить профессиональные знания, умения и навыки непосредственно на рабочем месте и возможность трудоустройства на постоянное место работы.
Выпускнику учреждения начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущему работу впервые, и желающему принять участие в программе временного трудоустройства, следует обратиться в центр занятости населения по месту жительства. Здесь ему на выбор будет предложено несколько вариантов для временного трудоустройства в соответствии с его квалификацией.
Работодатель при приеме на временную работу заключает с гражданином срочный трудовой договор, издает приказ о зачислении на временную работу и передает копию приказа (выписку) в центр занятости. Делает соответствующую запись в трудовой книжке.
Заработная плата выплачивается работодателем за фактически выполненную работу, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Служба занятости оказывает материальную поддержку в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице, установленной законодательством РФ.
Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает:
1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;
2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;
3) работу с технической, нормативной документацией;
4) участие в совещаниях, деловых встречах;
5) получение индивидуальных консультаций у руководителя стажировки и других работников работодателя;
6) временную занятость выпускника образовательного учреждения.
На стажировку направляются выпускники образовательных учреждений из числа граждан, зарегистрированных в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.
Инициаторами организации стажировки являются:
1) работодатель при подаче в центр занятости заявки на организацию стажировки;
2) выпускник образовательного учреждения, зарегистрированный в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного.
Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, с выпускником образовательного учреждения заключается срочный трудовой договор.
В период прохождения стажировки на выпускников образовательных учреждений распространяются требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка работодателя, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.
Стажировка выпускников осуществляется в соответствии с программой, разработанной работодателем. Содержание программы доводится до выпускников образовательных учреждений перед началом стажировки.
При заключении договора об организации стажировки выпускников предусматриваются основные обязательства:
1) работодателя:
предоставить рабочее место выпускнику образовательного учреждения, направленному центром занятости населения на стажировку;
заключить с выпускником образовательного учреждения срочный трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направить в центр занятости населения;
разработать программу стажировки выпускника образовательного учреждения;
определить наставников, руководящих стажировкой выпускников образовательных учреждений;
выплачивать выпускнику образовательного учреждения, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном трудовым договором;
знакомить выпускника образовательного учреждения, направленного на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка организации;
представлять в центр занятости населения ежемесячно, в течение пяти рабочих дней со дня выплаты заработной платы (в том числе аванса) выпускнику образовательного учреждения копию расчетно-платежной (расчетной) ведомости (платежного поручения на перечисление средств на банковские карты работников с приложением перечня получателей денежных средств), акт выполненных работ;
направлять информацию в центр занятости населения о нарушениях выпускником образовательного учреждения условий срочного трудового договора;
2) ОСЗН:
направлять выпускников образовательных учреждений к работодателю на стажировку;
возмещать работодателям расходы на выплату заработной платы участникам мероприятия в размере не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц;
возмещать работодателям затраты за наставничество из расчета не более половины установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц, за каждого выпускника.
Порядок возмещения затрат работодателей определяется условиями договора.
Центры занятости населения могут использовать бюджетные средства, предусмотренные Программой, на информационное сопровождение мероприятия.
За дополнительной информацией обращаться:
ОСЗН по Атюрьевскому району по адресу: с.Атюрьево, ул.Ленина, дом 1
контактные телефоны: (83454) 2-17-00, 2-22-65
