Информационный бюллетень Стрельниковского сельского поселения Атюрьевского муниципального района № 9 от 04.04.2022 г.
Информационный бюллетень
Администрации Стрельниковского сельского поселения Атюрьевского
муниципального района Республики Мордовия
Является официальным печатным
изданием Стрельниковского сельского
поселения Атюрьевского муниципального
района Республики Мордовия.
№ 9 от 04.04.2022 г.
Газета издана с 01.12.2005 г.
Содержание: Прокурор разъясняет : «Права работников при процедуре простоя и сокращении численности штата »
Председатель Совета депутатов
Стрельниковского сельского поселения: С.З.Кильдеев
Главный редактор: С.З.Кильдеев
Учредитель: Совет депутатов Стрельниковского сельского поселения
Атюрьевского муниципального района Республики Мордовия.
Тираж 5 экз.
Прокурор разъясняет: «Права работников при процедуре простоя и сокращении численности штата»
Работникам стоит знать, что простой — это фактическое бездействие всего предприятия, некоторых структурных подразделений или отдельных работников, вызванное объективными причинами.
В случае издания работодателем приказа, которым объявляет простой может возникнуть приостановка деятельности предприятия. О данном факте простоя ставится в известность служба занятости. Процедура должна сопровождаться обязательным формированием и заполнением акта о простое.
Работодатель может сделать пребывание работников на рабочих местах не обязательным, но обязан оплачивать это время сообразно с положением законодательства. Он может заплатить больше, но не меньше того, что установлено.
При этом, стоит учитывать, что время простоя: по вине работодателя — должно оплачиваться в размере не менее двух третей средней зарплаты работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника — оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя; по вине работника не оплачивается только виновному в простое работнику, но оплачивается всем остальным, которые стали невольными жертвами ситуации.
Также, прокуратура района разъясняет, что согласно статье 82 Трудового кодекса РФ в случае принятия решения о сокращении численности или штата работников и расторжении трудового договора с работников работодатель обязан сообщить об этом выборному орган у первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения запланированных мероприятий, в случае если такое решение приведет (может привести) к массовому увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяца.
Стоить помнить о преимущественном праве работника на оставление на работе – с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также о гарантиях беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери. Также предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, получившим в период работы в данного работодателя увечья или профессиональное заболевание, инвалидам ВОВ, боевых действий по защите Отечества, и работникам, повещающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Помимо прочего, при увольнении по основанию, связанному с сокращением численности или штата работников, закон обязывает работодателя предложить другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника или вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую).
При сокращении должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка/ а также за работников сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях – в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органов службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен.
